1. Úvod
  2. /
  3. Management blog
  4. /
  5. Page 15

Novinky a články

Rubrika: Management blog

Zaměstnali byste Trumpa?

Zaměstnali byste Trumpa?

autor: | 23. 2. 2017 | Management blog

Před čtyřmi lety jsem si myslel, že žádný americký prezident nebyl v centru takové kontroverzní pozornosti médií jako tehdejší prezident (Barack Obama); žádný z nich nebyl ani tolik oblíbený, ani tolik nenáviděný. Uběhly 4 roky a když přijde řeč na volbu prezidenta...

Kreativita pro lídry

Kreativita pro lídry

autor: | 16. 2. 2017 | Akce, Management blog

Potřebuje lídr ve své práci kreativitu? Respektive, potřebuje šéf ke své práci být kreativní? A k čemu? Není náhodou jeho úkolem dostat z lidí jejich práci a udržet firmu v chodu? Proč tedy být navíc i kreativní? Kreativita přece patří do oddělení marketingu....

Motivace zaměstnanců

Motivace zaměstnanců

autor: | 2. 2. 2017 | Management blog

– někdy stačí přestat lidi demotivovat. Občas se to stane asi každému – porucha, chyba. Ať už je to stroj, vybavení anebo člověk. Prostě věci nefungují, jak mají, lidé nepracují tak, jak mají a práce přestává pro šéfa být radost… Je potřeba dát věci do pořádku....

ŠÉFE: Neposlouchej, dívej se

ŠÉFE: Neposlouchej, dívej se

autor: | 19. 1. 2017 | Management blog

Stalo se vám někdy, že se k vám od kolegy nebo podřízeného dostala informace, která vás rozpálila doběla? Možná vás dokonce prezentovaná situace natolik rozohnila, že jste vyskočili ze židle a jako povodeň vtrhli na úsek, kde podle právě předané informace měl hořet...

Tři fáze budování týmu

autor: | 4. 1. 2017 | Management blog

Pravidelne zachytávam na boillboardoch či v reklamách myšlienky typu „na nikoho nepracuj“, „buď svojim vlastným šéfom“ a podobne. Vždy si pri týchto chytrých radách položím otázku – ak nikto z nás nebude v žiadnej skupine, kto nám napečie chlieb, vyrobí...

Když dva dělají totéž

autor: | 5. 12. 2016 | Management blog

Mal som stretnutie s jedným našim klientom a posťažoval sa mi, že zase jeden jeho výkonný človek bude presunutý na inú prácu, pretože tam bude ešte platnejším, a on ako šéf sa už teraz obáva toho, ako to bude po danom pracovníkovi na jeho pôvodnom poste fungovať....