PhDr. Jana Horáková

Po semináři si dávám větší pozor na to, abych nepřebírala zodpovědnost za své zaměstnance a vracím jim jejich úkoly, někdy se jedná o úplné drobnosti.

Takže nedělám jejich práci, ale odkazuji je na internet a podobně. I tyto drobnosti berou čas a vytrhují z práce.

Uvědomila jsem si, jak často funguji jako databanka, informační kancelář nebo poradna pro situace, které by měl zaměstnanec při svých kompetencích zvládnout. Ale rychlejší je jít za šéfem a získat hotovou věc.

Další, co rozhodně zavedeme a již proběhla porada na toto téma, je nástup nového zaměstnance, který zodpovídá za splnění jednotlivých kritérií pro zaškolování. Je na něm, aby mu zaměstnanec potvrdil, že si již osvojil směrnice, metodiky a umí s nimi pracovat. Systém zaškolení zpracovaný máme, ale dosud za celé zaškolení zodpovídal pouze vedoucí. Aktivní zapojení zaměstnance se nám velmi líbilo.

PhDr. Jana Horáková

ředitelka