Novinky a články
z Business Success
Zvládnete „desetiboj“ v prodeji?
Obchod není boj. To se snadno řekne, jenže v dnešní době konkurenčního boje, nabídkového boje, cenového boje, atd. se tomu těžko věří. Možná by více sedělo prohlášení, že obchod nemusí být boj. Věřte nebo ne, obchod může být hra. Pořád je tu náš obchodník a naše...
5 věcí, které se marketéři mohou naučit od vývojářů software
Interakce mezi vývojářem softwaru a marketérem mohou být omezené, ale poznat, jak vývojáři tráví čas/dny může marketérům (a nejen jim) nabídnout některé užitečné poznatky, jak lépe strukturovat svou vlastní práci. V podstatě je to právě pět věcí, které pomáhají...
Jak zvýšit kvalitu odvedené práce? Tip z Business Success
V životě i ve firmě jsou většinou nejtěžší věci ty, kde chybí plné porozumění. Jak moc je lehké něco nebo někoho zvládnout hodně závisí na kompetentnosti. Čím kompetentnější je šéf ve své oblasti, tím "lehčeji se mu dýchá" a tím lépe se daří i jeho lidem. Kompetence...
Jak zlepšit spolupráci v týmu? Tip z Business Success
Často se u našich klientů setkáváme s tím, že potřebují vylepšit spolupráci v týmu, ve firmě. Šéf přijde na motivační seminář, kde po tři dny dostává informace, nástroje na řízení lidí, na zlepšení organizace, zavedení systémových věcí, inspiraci apod. Ve většině...
Když máte hodně práce, tedy e-mailů
V poslednom čase som sa stretol s minimálne piatimi klientami, ktorí sa dosť rázne a podráždene ohradzovali voči hromadným mailom po firme, kedy niekto komunikuje „v kópii všetkým“. Boli to šéfovia lokálnych firiem, boli to šéfovia nadnárodných zastúpení, boli z...
Základní prvek pro stabilitu každé firmy
Šéf je ve firmě mimo jiné zodpovědný za vytváření stability a tzv. pevných bodů. Pevným bodem myslíme něco, co je platné a o této platnosti se nepochybuje. Je to jistota, že takto daná věc je, že funguje; např. na recepci sedí recepční a to každý pracovní den od 8:00...
Víte, jak zaujmout velké množství správných uchazečů o práci? Tip z Business Success
Abychom mohli vést efektivní výběrové řízení, potřebujeme k tomu dostatek kandidátů, ze kterých pak můžeme vybrat toho nejvhodnějšího. Ale jak zajistit, aby se na pracovní pozici, kterou chceme obsadit, přihlásilo dostatečné množství vhodných uchazečů? V praxi funguje...
Statistika nuda je… pro šéfa to rozhodně neplatí
Statistika nuda je, má však cenné údaje. Zpívá se v jedné české pohádce. 🙂 Jestli je statistika nuda nebo ne, záleží většinou na osobním postoji. Ale že cenné údaje dává, to je nepopiratelný fakt. Jenže co vlastně rozumíme pod pojmem statistika? Není to nekonečná...
Organizace malé firmy – zbytečný luxus?
Občas zaslechnu na manažerských seminářích, které přednáším, názory majitelů menších firem, že je zajímá spíše výběr lidí, než organizace práce, protože „jsme zatím příliš malí, než abychom organizovali“. Rozumím tomu, protože vybrat dnes schopný a produktivní...
Než se pustíte s někým do hovoru
Pri komunikácii platí jedna nadradená zásada. Komunikácia musí zostať čistá, nepekrútená tak, aby jej obsah mohol prejsť na druhú stranu v nezmenenej podobe. Vtedy vzniká porozumenie. A naopak. Ak sa ku komunikácii niečo pridá, vypustí, pootočí, stáva sa zdrojom...
Denisa Pelikánová
Dana Kudová
Elad Hadar
Grant Cardone
Hana Slačálková
Ivona Raurová
Ing. Ivo Jurman
Jana Guráňová
Martin Kepka
Vendula Korbelová
Bohumil Kuba
Melánie Bulová
Martin Staněk
Pier Paderni
Pavlína Cohen
Pavel Ranc
Ing. Rastislav Zachar
Patrick Valtin
Vlasta Opelková
Milena Vrbická