Mal som rozhovor s jedným z našich klientov a nasledovnými slovami mi popisoval problém, ktorý aktuálne rieši: „Nutne potrebujeme prijať nového človeka, ktorý by na seba určite zarobil. Viem zdokladovať, čo by presne robil, ako by nám to pomohlo, ako by jeho práca produkovala konkrétnu a potrebnú energiu pre nás všetkých. Určite by bol veľkým prínosom. Problém ale je, že si ho nemôžeme dovoliť zamestnať, pretože hold, mzdové fondy sú vyčerpané a nie je z čoho. To je jako začarovaný kruh, čo mi poradíte? Ako sa máme za daných okolností ďalej personálne rozvíjať?“.
Odpoveď na túto zdanlivo komplikovanú situáciu je v skutočnosti veľmi jednoduchá (aj keď niekedy tvrdá): „Dajte preč tých, ktorí neprodukujú, a zostanú vám peniaze pre tých, ktorí by produkovali“. Keď som túto vetu vyslovil nahlas, klient predo mnou mal až fyzickú reakciu. Doslova s ním šklblo a stuhol v tvári.
… ono to ani inak nemôže byť. Pretože ak by každý jeden člen skupiny naozaj naplno ťahal dopredu, naozaj hodnotne prispieval, dával to, čo je od jeho postu vyžadované v potrebnom množstve a kvalite, tak by na seba zarobil. A práve tak by na seba zarobil aj ten nový člen tímu. Tým, že by tiež generoval požadované hodnoty v potrebnom množstve a kvalite voči svojmu postu, ktorý zastáva.
Ak to firme so mzdami nevychádza, musí tam byť niekto, kto sa starostlivo zamaskovaný vezie. Neraz vyzerá dôležitý a zaneprázdnený, môže byť aj populárny, ale v skutočnosti neprodukuje v pracovnej dobe ani zďaleka to, čo by mohol a mal. V administratíve, v obchode či na prevádzke. A práve tam sú peniaze pre vášho nového schopného kolegu. U toho neschopného alebo neochotného produkovať skutočné hodnoty.
Denisa Pelikánová
Dana Kudová
Elad Hadar
Grant Cardone
Hana Slačálková
Ivona Raurová
Ing. Ivo Jurman
Jana Guráňová
Martin Kepka
Vendula Korbelová
Bohumil Kuba
Melánie Bulová
Martin Staněk
Pier Paderni
Pavlína Cohen
Pavel Ranc
Ing. Rastislav Zachar
Patrick Valtin
Vlasta Opelková
Milena Vrbická